Gestão de Pessoas

Como o Mentoring pode impactar sua equipe!

O que você acharia se sua empresa pudesse contar com um profissional para contornar conflitos e encontrar soluções, sempre que as dificuldades na Gestão de Pessoas estivessem presentes?

Uma mão na roda, certamente.

No entanto, não são todas organizações que dispõem de condições financeiras para investir em um especialista em tempo integral.

E se para o seu negócio não for economicamente viável um profissional exclusivo, nós temos a solução para você: O Mentoring em Gestão de Pessoas da IMPACTADORES POSITIVOS.

"É imprescindível que o empreendedor tenha consciência que a empresa é a soma das pessoas que nela trabalham e que é unicamente através delas que os resultados de excelência são conquistados."

Por isso, o investimento no MENTORING da IMPACTADORES POSITIVOS é uma ação que ajuda maximizar resultados.

Ao contratar o Mentoring em Gestão de Pessoas, seu negócio vai usufruir de uma vasta gama de soluções, tais como:

1.      Desenvolver ações, planejamento estratégico, projetos e metas em parceria com a sua equipe de recursos humanos;

2.      Criar um ambiente favorável à harmonia e minimização de conflitos;

3.       Implementar programas exclusivos e personalizados para atender as necessidades e orçamento de sua empresa.

 O Mentoring em Gestão de Pessoas ocorre in company, porém algumas atividades como palestras e treinamentos, podem ser desenvolvidas no local mais conveniente para sua empresa.

 

"A Gestão de Pessoas ganha nova dimensão à medida que ela se torna estratégica para o desenvolvimento e a manutenção sadia dos negócios."

O simples planejamento do alto escalão já não é mais suficiente para garantir o resultado que os novos tempos demandam das empresas.

É vital um maior envolvimento e participação dos funcionários de todos os setores.

O Mentoring em Gestão de Pessoas harmonizado com esse conceito, trabalha para promover maior sinergia entre todos os envolvidos, o que permite ampliar a visão sobre os processos, pessoas e mecanismos de gerenciamento.

Veja algumas áreas e rotinas que são impactadas positivamente pelo Mentoring em Gestão de Pessoas:

1.  Recrutamento e seleção;

2.  Plano de ambientação;

3.  Treinamento e desenvolvimento;

4.   Avaliação de desempenho;

5.   Relações trabalhistas;

6.   Retenções de talentos;

7. Remuneração e benefícios;

8. Outplacement;

9. Palestras e cursos;

10. Pesquisas de clima.

Como funciona o nosso processo de Mentoring em Gestão de Pessoas?

O Mentoring em Gestão de Pessoas trabalha com a convicção que pessoas felizes e bem treinadas têm melhores resultados. Assim, o quanto antes a empresa puder detectar e eliminar os fatores que desmotivam (individual ou coletivamente) os membros de uma equipe, mais rápido os mesmos poderão atingir níveis de desempenho acima da média.

O Mentoring em Gestão de Pessoas se caracteriza por utilizar de orientação e condução inteligentes, e direcionar sua variada gama de expertises para o atingimento com excelência dos resultados pretendidos pelos clientes.

"O Mentoring em Gestão de Pessoas deve ser visto como estratégia para o crescimento e perenidade do negócio."

Recrutar as pessoas certas, ter um plano de ambientação, oferecer treinamentos, oportunizar crescimento e promover um ambiente de trabalho saudável são condições basilares para a longevidade de qualquer empresa.

Qual a importância da Gestão de Pessoas na empresa?                  

Por contemplar todos os processos relativos ao capital humano nas organizações empresariais, a Gestão de Pessoas é de extrema importância.  Ela engloba todas as questões relativas à admissão, demissão, retenção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, cultura organizacional, motivação, qualidade de vida no trabalho e Outplacement.

"Infelizmente, em muitas empresas o departamento de Recursos Humanos não tem uma visão clara do seu papel na Gestão de Pessoas."

Assim, muitos profissionais ainda acreditam que seu trabalho seja “contratar quando precisa e demitir quando necessário”, repetindo um comportamento do passado que é resquício de uma política de trabalho que não se sustenta mais.   

Portanto, invista em Mentoring em Gestão de Pessoas e qualifique sua empresa com o suporte adequado para equipe de RH trabalhar de forma organizada e eficiente.

Entre em contato conosco e saiba mais!

Saúde e Sucesso!

20/05/2021, 23:05:25